Comitê de Diversidade promove palestra sobre inclusão no ambiente de trabalho

Nosso Comitê de Inclusão e Diversidade recebeu o superintendente e líder da Diversidade do Itaú Unibanco, Bruno Crepaldi, que abordou a importância da inclusão no ambiente corporativo.

De acordo com o advogado, há alguns passos que devem ser seguidos em toda e qualquer empresa para uma política diversa e inclusiva: (i) consciência sobre a importância de se falar sobre o tema; (ii) necessidade de explicar às pessoas o assunto da diversidade; (iii) trabalhar os vieses inconscientes; (iv) olhar para fora da empresa a ver o que é possível fazer; (v) pressionar fornecedores para que adotem uma política de inclusão; (vi) trabalhar a empatia.

Ainda segundo Crepaldi, a diversidade no ambiente de trabalho pode ser vista a partir da adoção de medidas que objetivem o respeito às questões de gênero, de orientação sexual, de etnia e de pessoas portadoras de deficiência ou de necessidades especiais, com destaque para o apoio e o engajamento da alta liderança da empresa.

Já quanto à relação entre as políticas de inclusão e a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), o advogado ressaltou que “os dados referentes à identidade de gênero e orientação sexual são considerados sensíveis, conforme a LGPD”.

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