UP E RESKILLING | Tecnologias e metodologias de trabalho surgem e se reinventam a todo momento, e o profissional que está apto a lidar com essas inovações se destaca no mercado. Tendências como upskilling e reskilling podem ser as técnicas necessárias para organizações que buscam acrescentar novas habilidades a sua equipe, com economia de investimento.

É o que explica nossa sócia Alessandra Borelli, em artigo publicado pela Fenalaw: “A diferença entre ambos os conceitos está no objetivo: enquanto o primeiro tem o intuito de aprimorar competências para potencializar seu desempenho e resultados, o outro objetiva o desenvolvimento de outras habilidades para um novo posto, ou seja, atuação em área diferente”.

Empresas que investem em up e reskilling se beneficiam com o desenvolvimento de talentos e, portanto, com profissionais mais qualificados. A advogada lista alguns exemplos práticos de aplicação no ambiente corporativo:

· cursos e treinamentos para desenvolver novas habilidades específicas na área de atuação

· desenvolvimento de habilidades em gerenciamento de projetos

· estudo de tecnologias emergentes como Inteligência Artificial

Confira esses e outros exemplos no artigo completo aqui.